tips voor vrouwen die willen ondernemen

Tijdens de pandemie is het aantal ondernemers met 40% gestegen. Hoewel de cijfers vooruitgang laten zien, was het niet gemakkelijk voor vrouwen om deze ruimte in te nemen.

In 1932 kregen vrouwen voor het eerst stemrecht. Tot 1962 hadden gehuwde vrouwen de toestemming van hun man nodig om buitenshuis te werken, omdat ze als “niet in staat” werden beschouwd. Het is pas 60 jaar geleden dat de vrouw bevoegd was om de Individuele Belastingplichtige Registratie (CPF) uit te voeren, waardoor het voor haar onmogelijk werd om een ​​bankrekening te hebben of een bedrijf te registreren.

Ondanks alle successen en vorderingen zijn er nog veel uitdagingen die vrouwen moeten aangaan en doelstellingen die moeten worden bereikt door vrouwen, en ondernemerschap is een grote bondgenoot bij het nastreven van gelijkheid.

Ondernemen is geen gemakkelijke taak, dus vrouw zijn en ondernemen is een daad van moed. Daarom nodigen we je uit om wat meer te leren over dit uitdagende universum dat vrouwelijk ondernemerschap heet. Veel leesplezier 😀

Wat is vrouwelijk ondernemerschap?

In theorie verwijst het concept van ‘vrouwelijk ondernemerschap’ naar bedrijven die zijn opgericht en geleid door vrouwen. In de praktijk gaat deze term echter veel verder dan dat.

Vrouwelijk ondernemerschap zegt veel over leiderschap en de aanwezigheid van vrouwen aan het hoofd van grote en kleine bedrijven. Het idee is om sociale barrières te slechten, aangezien vrouwen al heel lang op zoek zijn naar gendergelijkheid.

Vrouwen winnen aan kracht en worden steeds relevanter in de zakenwereld. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) zijn bedrijven met vrouwen in leidinggevende posities winstgevender.

Daarom is het uiterst belangrijk om de participatie van vrouwen in het bedrijfsleven te bespreken, ofwel om hun bedrijven meer zichtbaarheid te geven, ofwel om producten en diensten, die van fundamenteel belang zijn voor de economie van het land, verder te verbeteren.

Immers, naast het herbevestigen van de positie van vrouwen als essentieel in de samenleving op alle gebieden, kan kennis van vrouwelijk ondernemerschap de eerste stap zijn voor vrouwen om zich in te zetten voor activiteiten en andere vrouwen aan te moedigen hetzelfde pad te volgen.

Hoe belangrijk is vrouwelijk ondernemerschap?

Naast het benadrukken van de vrouwelijke kracht in de zakelijke omgeving, die wordt afgeschilderd als een van de pijlers van genderongelijkheid, en het opleveren van aanzienlijke economische winsten, gaat het belang van deze beweging veel verder.

In een recent onderzoek uitgevoerd door het Instituto Rede Mulher Empreendedora, in 2021, kon worden vastgesteld dat 34% van de vrouwen al het slachtoffer is geweest van een vorm van huiselijk geweld. 48% van hen verliet gewelddadige relaties, dankzij ondernemerschap. In het huidige scenario staan ​​4 op de 10 huishoudens onder leiding van een vrouw die voor het huishouden zorgt.

Het aantal vrouwelijke protagonisten van hun eigen leven neemt elke dag toe. Ze bepalen de koers van hun bedrijf en gezin, zonder afhankelijk te zijn van iemand om te overleven.

Volgens de Global Entrepreneurship Monitor (GEM) wijst het erop dat het zelfvertrouwen van vrouwen als ondernemer is toegenomen, wat vrouwen in eerdere onderzoeken niet zo succesvol vonden als mannen.

Vandaag vormen vrouwen al de helft van de bevolking die bedrijven runt, maar ze zijn nog steeds het kleinste deel dat eigenaar wordt van een meer gestructureerd bedrijf, en het is deze gelijkheid en zichtbaarheid waar vrouwen naar op zoek waren in de markt.

Hoe is vrouwelijk ondernemerschap in Brazilië?

Hoewel ons land ontwikkeld is en uitzicht heeft op groei van vrouwelijk ondernemerschap, wordt er weinig gedaan om hen kansen te geven zich verder te ontwikkelen in de markt.

Onderzoekers geven aan dat dit probleem rechtstreeks verband houdt met de samenleving en gendervooroordelen, dat wil zeggen dat de meerderheid van de samenleving moet geloven dat vrouwelijk ondernemerschap wenselijk en haalbaar is in ons land om aan belang te winnen.

Landen als IJsland en Portugal hebben wetten gemaakt die vrouwen steun en zichtbaarheid geven, waarbij een van de clausules is: bedrijven die lagere lonen betalen aan vrouwen kunnen een boete krijgen.

Tijdens de pandemie werden de door vrouwen geleide bedrijven hier in Brazilië het zwaarst getroffen. Enkele voorbeelden van niches zijn accommodatie, eten en schoonheid.

Aan de andere kant waren bedrijven met vrouwen aan het roer wendbaarder en pasten ze zich beter aan temidden van chaos. Bedrijfsmodellen werden aangepast, kansen werden geïdentificeerd en met veerkracht gaven velen niet op.

De trend is de groei van vrouwen aan het hoofd van het bedrijfsleven in Brazilië. Netwerken en instituten van vrouwelijk ondernemerschap zoeken naar manieren om een ​​land te krijgen met meer studentenverenigingen en netwerkopbouw, om deze handel te versterken zodat vrouwen steeds zelfstandiger kunnen worden en met meer zekerheid en minder vergelijkingen hun ondernemerspad kunnen volgen.

Moeilijkheden waar ondernemers nog steeds mee te maken hebben

Machismo, intimidatie en vooroordelen zijn nog steeds aanwezig als het om vrouwelijke ondernemers gaat. De dubbele reis en het gebrek aan prikkels zijn constante uitdagingen.

In Brazilië hebben vrouwen weinig toegang tot kapitaal om te investeren, hebben ze moeite met het verkrijgen van leningen en het investeren in hun bedrijf, zijn de rentetarieven hoger dan die van mannen en dit betekent dat sommige projecten niet doorgaan – zelfs als ze kleinere bedragen aannemen en in één dag betalen.

Ook de toegevoegde waarde van de vrouwelijke onderneming wordt als lager ingeschat, aangezien de meesten werkzaam zijn in de beauty- of voedingssector.

Het combineren van werk en privé is ook een grote uitdaging. De meeste vrouwen werken 7,5 uur meer dan mannen, vanwege de dubbele dienst. En zelfs met een hogere opleiding dan mannen, verdienen ze in sommige functies nog steeds minder dan zij.

Naast het hebben van onderhandelings- of technologische vaardigheden die als “inferieur” zijn aangemerkt, bijvoorbeeld voor het uitvoeren van zakelijke controle in de notebook. En veel ondernemende vrouwen geloven niet in hun potentieel, door druk vanuit de samenleving en het gebrek aan aanmoediging van de bevoegde instanties.

Ondernemer vrouw profiel

Vrouwen zijn verantwoordelijk voor 55,5% van de ondernemingen die de afgelopen 2 jaar zijn gestart.

De meesten van hen begonnen hun eigen bedrijf met de motivatie om het gezinsinkomen aan te vullen, anderen omdat ze een soort financieel verlies hadden en flexibiliteit waren ook drijfveren. En 53% van de vrouwelijke ondernemers heeft kinderen en moet met veel activiteiten jongleren, volgens het Entrepreneurial Women Network (RME).

Een grote vaardigheid van vrouwelijke ondernemers is de zachte vaardighedendit zijn gedragsvaardigheden zoals veerkracht, empathie, samenwerking, communicatie, emotionele intelligentie, capaciteit voor meer gedetailleerde visie en profiel om meerdere dingen tegelijkertijd te bereiken.

Ondernemende vrouwen hebben over het algemeen effectievere communicatie, gemakkelijke aanpassing aan problemen, flexibiliteit om iets af te leren en opnieuw te leren.

Enkele curiositeiten van het ondernemersprofiel zijn:

• Ze investeren hun geld in het nastreven van kwalificaties en onderwijs;
• Lage wanbetalingspercentages hebben;
• Ze hebben de neiging om hun verplichtingen na te komen;
• Ze zijn optimistischer, creatiever en gedisciplineerder;
• Ze hebben de neiging om dingen eenvoudiger op te lossen.

4 tips voor vrouwelijke ondernemers

In dit ondernemersuniversum is het onmogelijk om geen fouten te maken, perfect te zijn of 100% klaar te zijn. Dus, hier zijn enkele tips om u te helpen met deze uitdaging:

1. Je moet een doel hebben

Wat zou jij gratis doen? Wat is jouw talent? Wat is je doel?

Het is essentieel dat u ervoor kiest om iets te ondernemen waarmee u zich identificeert en dat logisch voor u is. Elk bedrijf moet een doel hebben, daarom bestaat uw bedrijf/merk.

Het is belangrijk dat dit doel wordt gedefinieerd en aanwezig is in al uw communicatie om een ​​verbinding met uw publiek te creëren. Merken met een doel hebben meer dan kopers: ze hebben fans.

2. Tijdmanagement

Eigenaar zijn van je tijd is een van de voordelen van ondernemer zijn, maar je moet weten hoe je er verstandig mee omgaat, aangezien de dubbele dienst veel vraagt.

Tijd is het kostbaarste dat we hebben en het is gekoppeld aan gezondheid. Het optimaliseren van processen voor bedrijfsgroei met behoud van een evenwichtige persoonlijke routine vereist planning.

Ondernemers moeten het beheer van hun bedrijf verzoenen met andere activiteiten. Daarom is het ideaal om prioriteiten te stellen om conflicten te vermijden en manieren te zoeken om de routine te vergemakkelijken en te beheersen.

3. Bestudeer de markt en wees op de hoogte van trends

De markt verandert voortdurend en de gewoonten en voorkeuren van consumenten kunnen regelmatig veranderen. Hoe meer u op de hoogte bent van trends, hoe meer kansen u krijgt om uw bedrijf te transformeren.

Zoek informatie om altijd op de hoogte te zijn van wat uw klanten willen en wat zij van uw bedrijf verwachten, bestudeer uw concurrentie, plan effectievere strategieën zodat uw bedrijf een stap voor kan blijven.

4. Reken op een ondersteunend netwerk

Er zijn tal van netwerken gericht op vrouwelijk ondernemerschap, om vrouwen steeds meer aan te moedigen hun bedrijf op te richten. Het idee van deze netwerken is om het leven van vrouwen gemakkelijker te maken, deuren te openen om te starten en ervaringen uit te wisselen die aan elkaar kunnen toevoegen.

Een belangrijk doel is dat deze netwerken de empowerment van vrouwen versterken door ze te laten zien dat ze inderdaad een bedrijf hebben en een zeer succesvolle ondernemer kunnen zijn.

Wanneer een vrouw in een groep zit waar iedereen in een vergelijkbaar proces zit, voelen ze zich welkom en is het gemakkelijker om te herkennen waar de persoonlijke en zakelijke kwetsbaarheid zit voor een belangrijke verandering.

De unie van vrouwen is een multiplier-act. Mensen ontmoeten die hetzelfde doel hebben, is essentieel voor de groei van uw bedrijf en om levens te beïnvloeden.